Разновидности карьер

Профессиональная карьера характеризуется тем, что сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу (службу), профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию.

Она охватывает последовательную смену стадий развития работника в рамках одной организации.

В менеджменте различают внутриорганизационную и межорганизационную карьеры, профессиональную специализированную и профессиональную неспециализированную, вертикальную, горизонтальную, центростремительную и скрытую.

Различают также карьеру профессиональную и корпоративную на основании их соотношения как части и целого.

Корпоративная карьера и профессиональная карьера пересекаются: корпоративная карьера часто бывает частью профессиональной.

Выбранные для типологий критерии отражают представления исследователей о феномене карьеры.

По временным характеристикам карьера бывает ранняя и поздняя, короткая и длинная.

По скорости продвижения — стремительная и постепенная.

По охвату видов деятельности — генерализованная и концентрированная.

По преимущественной направленности — ориентированная на достижения в узком смысле и на развитие личности.

По характеру динамики результатов — прогрессирующая и зигзагообразная.

По способам достижения целей — авантюрная и честная.

По «цене» (энергетическим затратам) — с оптимальными затратами, с неоправданно высокими затратами, с низкими затратами.

По выраженности социального признания — успешная и неуспешная.

По количеству ситуативных кризисов — конфликтная и относительно спокойная.

По характеристикам содержательных схем описания — аналитическая, синтетическая структурная модели.

Д. Сьюпером предложена типология карьеры, основаниями ко-торой являются стабильность и непрерывность. Данный подход инте-ресен и тем, что в нем различаются типы женской и мужской карье-ры, т. е. реализован гендерный подход.

Типы женской карьеры:

• стабильная карьера домохозяйки;
• конвенциональная (обычная) — замужество после краткого периода работы вне дома, далее — карьера домохозяйки;
• стабильная профессиональная карьера — работа как дело жизни, выраженные профессиональные стремления и интересы;
• модель двойного пути — работа вне дома плюс ведение домашнего хозяйства;
• прерванная — работа до замужества, перерыв на рождение и воспитание детей, затем возвращение к профессиональному труду;
• нестабильная — чередование множества периодов работы и ведения домашнего хозяйства;
• множественных проб — смена профессий без стабилизации в одной.

С точки зрения организации, продвижения можно выделить следующие виды карьеры:

• «ступени» — горизонтальная и вертикальная попеременно;
• «трамплин» — сначала постепенное продвижение до высокой должности, а затем пребывание на ней длительный срок до пенсии;
• «стремянка» — сначала постепенное продвижение вверх, затем такой же спуск вниз;
• «перепутье» — неизвестность после повышения квалификации — вверх, вниз или по горизонтали;
• «змея» — горизонтальная карьера на одном уровне, затем переход на высший.

С точки зрения возможностей дальнейшего продвижения карьера может быть перспективной и тупиковой. Последняя может иметь место, например, даже если человек хорошо изучил свой участок работы, но все его способности и знания не подойдут для более высоких уровней управления, где необходимы черты, которые нельзя было приобрести прежде. Поэтому имеющийся опыт и навыки надо учитывать только в контексте будущей деятельности.

Поскольку решения о тех или иных шагах в области карьеры принимаются в условиях недостатка информации, субъективной оценки себя и обстоятельств, нехватки времени или эмоциональной нестабильности, они не всегда бывают рациональными и оправданными. В результате карьера может оказаться тупиковой.

На основании характера построения карьеры выделяют линейные, эволюционные и структурные карьеры, или горизонтальный, вертикальный и ступенчатый типы.

Должностное прохождение деятельности внутри организации может быть выражено показателями скорости, последовательности занимаемых должностей, перспективной ориентацией (на расширение влияния или сохранение должности) и личностным смыслом должностного продвижения.

Возможно различение карьеры в зависимости от сочетания должностного и квалификационного роста с частотой изменения профессии:

• обычная карьера (в одной профессии без роста);
• поступательная (в одной профессии с должностным или квалификационным ростом);
• нестабильная (смены профессии с последующим упрочением в них);
• со множеством проб (смены профессии без упрочения);
• учебная («вечные студенты»).

На основании сложившейся у человека индивидуальной концепции карьеры различают стабильную (ранний выбор карьеры без последующего изменения), изменяющуюся (выбор карьеры никогда не является окончательным), спиральную (выбор новой карьеры че-рез каждые 5–7 лет на базе стремления человека к творческим изменениям), линейную (ранний выбор карьеры с целью должностного продвижения) карьеры.